东方甄选小作文风波提示：老板与员工都必须正确看待企业与人才的辩证关系
网络图片东方甄选“小作文”著作权风波已经过去了，但故事远远没有结束，它给人们留下了许多深刻的思考，尤其是关于“企业与人才的辩证关系”这个话题。
我先跟大家说两个最近遇到的小事：
前几天我回乡下吃喜酒，看见一个丈母娘抱着一个非常漂亮可爱的小女孩，一群大妈立即围拢过去，她们纷纷争相夸赞抢抱，最后弄得小女孩嚎啕大哭。显然这小女孩是被吓着了。
接着又来了一小男孩，他双手紧紧地捧着搂着一个似乎刚出壳的小鸡鸡，羽毛晶莹剔透的，同样可爱至极，也引来了一群小孩的围观。孩儿们也是争相抢抱，爱不惜手。最后弄得小鸡鸡上气不接下气的。看见这样，我就多余的过去叫他们都放手，让小鸡鸡自由。可是他们谁也不听，还有个稍微大一点的小女孩怼我：凭什么听你的？
如果独立的看待这两个小事情，肯定不值一提。但是把它跟东方甄选员工内斗的整个网络奇怪现象联系起来，却有着惊人的相似之处。那帮大妈对那个小女孩的夸奖抢抱，与“丈母娘”对董宇辉老师的喜欢如出一辙。那帮小孩对那个小鸡的喜爱，也是与粉丝们对董宇辉老师的崇拜是大同小异的。
东方甄选“小作文”著作权风波事件告诫我们每一个人：不管你是老板还是员工，都必须公正客观地摆正自己的位置，摆正心态。正确看待企业与人才的辩证关系，正确看待名利。时刻维系好与同事之间的关系非常重要，处理好企业与员工之间博弈关系至关重要。
网络图片关于企业与人才之间的辩证关系，我用四句话共32个字来概括我的理解：
1、企业是人才创造的
2、人才是企业培养的
3、企业是人才的躯体
4、人才是企业的血液
其实这四句话我在23年前就深刻的感悟到了，当时就挂在我的办公室墙壁上。现在借东方甄选“小作文”风波事件的后遗症，借互联网，再次翻出来与大家共勉。
下面我给大家分享一下，我对这四句话的理解。
第一句：企业是人才创造的
这里的“企业”是指创立之初的某个小店铺、夫妻店、小作坊、小微企业等等，是企业的创立诞生阶段。这里的“人才”并不是指打工族，也不是指高管。是指企业诞生阶段的创始人或者家庭成员、合伙人等等，也就是指企业的老板。他们白手起家，创立了某个企业的雏形或者前身。他们如果没有一定的能力与才干，不可能迈出这第一步。所以我在这里把企业的老板叫人才。
我也有过一次小小的创业。
我也是农村走出来的。刚开始我是拿着父亲帮我贷款的2万元，或者是3万，时间太久了记不清楚了。大概是上世纪90年代初，我一个人去闯上海滩。做第一单买卖生意，大概就亏了1半，剩下1半。当然这次失败也不全怪我，主要责任是因为供货方坚持说航空货运百分之百不会出问题的，她劝我没必要买那么多保险，白花钱的。所以就听她的，买了一半保险。没想到后来老天就是要给点颜色考验我，真的出了问题，所以就亏了一半，剩下一半。
后来几经周折，于年开始到鹿寨县城经营家用燃气具零售。刚开始里里外外都是我一个人打拼的。我从来没有这方面的任何知识储备和认知，也没有任何人带我，都是一个人摸着石头过河。
我一个农村人，上世纪90年代哪里会有热水器？我还没用过燃气热水器的时候，第一台家用燃气热水器卖出去了。我不懂得怎样帮顾客安装，也没有任何电动工具。我就跟顾客说，现在暂时没空安装，你先回去吧。
顾客走了以后，我急忙看了一下使用安装说明书。然后又去找我当时的房东，就是鹿寨粮油食品公司的张经理借用电动工具。又看了一下他家的热水器是怎样安装的。然后就硬着头皮去顾客家安装了第一台燃气热水器，这也是我所亲手安装的最后一台热水器。
由于当时生意很好，回来后我马上就雇请了一个蹲三轮车的学徒工。卖出去第二台热水器的电动工具还是向房东借用的。我现场手把手教会了我的第一个员工安装热水器。这样大概借用了三次房东的电动工具，然后我就用赚到的利润购买了第一台电动工具。
后来业务不断扩大，发展成为一个综合性的家电商场，一共请了20多个员工，成为了当时鹿寨县城乡家喻户晓的一个家电卖场。
在浩瀚无垠的互联网空间，我的经历太平凡太渺小了，确实微不足道。那我们再把目光放远一点。
古今中外，很多企业，刚开始也是某个老板凭一己之力，白手起家，从奴隶到将军，辛辛苦苦打拼出来的。如赫赫有名的拉菲集团的背后财团罗斯柴尔德家族。其创始人就是罗斯柴尔德，他年出生于德国法兰克福的犹太人居住区，其父亲是一个没有固定摊位的金匠和放贷人。父亲去世以后，13岁的罗斯柴尔德就到了一个家族银行打工。凭着自己的勤奋努力，他在这里学到了很多宝贵的东西。
20岁那年，罗斯柴尔德回到家乡，开始做古董、古钱币买卖。后来成为威廉王子的代理人，平步青云，生意一天比一天红火。于年创办了罗斯柴尔德家族银行，赚到了他人生中的第一桶金。
网络图片后来，他和5个儿子先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳等欧洲著名城市开办银行，建立了当时世界上最大的金融帝国。据网传消息，经济学者宋鸿兵在其《货币战争》一书中宣称，罗斯柴尔德家族的财富已经达到50万亿美元，位列世界四大家族之首。
如果这个数据属实，那么罗斯柴尔德家族的资产大约相当于现在我国三年的GDP总和。显然，大部分人都不会相信这个“50万亿美元”的神话传说，因为太离谱了。但是，就算去掉一个零，如果“5万亿美元”成立，也足以说明这个家族是神一样的存在了。
从罗斯柴尔德的历史可以看出，他刚开始就是靠自己的一己之力，靠自己的勤劳与智慧，打下了江山的基础。然后随着家大业大，才逐步引进人才的。
网络图片其他如松下、东芝、三星、西门子等世界级知名企业，再如美的、百度、腾讯等国内知名企业，有几个刚开始不是靠老板自己打拼出来的？
所以我说，企业是人才创造的，实际上就是老板创造的。
下面说第二句：人才是企业培养的
这里的“人才”是指企业的员工以及管理层。一家企业从夫妻店或者小作坊成长起来以后，随着业务的不断扩大，企业的老板忙不过来了，于是逐步引进了员工以及中高层管理人员。
“人才是企业培养的”，主要是指传统企业在成长过程中还没有发展壮大，甚至还没有站稳脚跟，这个时候引进的人才，通常大部分都是普普通通的打工族。要经过企业也就是老板的培养，才能够胜任工作，才能够为企业创造价值。而那些精英级的打工族，这个时候与成长过程中的企业是无缘的。因为这些精英瞧不起一个名不见经传的企业。这些成长过程中的企业也养不起精英打工族，他们只能够把普通员工招回来慢慢培养，与企业一起慢慢成长。
所以我说，人才是企业培养的，也就是企业的老板培养的。很多打工族甚至打工精英，如果没有企业以及老板提供环境培养锻炼学习，成才的机会是要大打折扣的。所以，员工必须要有感恩之心，要努力的工作，为企业创造价值。企业与员工共同成长起来了，企业也要认识到员工的巨大贡献，要承认员工的价值，并不断地向员工分配合理的利益，给予员工应有的荣誉与地位。
网络图片就算是东方甄选这样的互联网直播带货企业，同样对主播的成长有着重大的意义，甚至对网红主播的成长也有着一定的积极作用。人无完人。他山之石，可以攻玉。一个优秀的企业与优秀的员工都是共同成长的。
下面再说第三句：企业是人才的躯体
这里的“企业”是指已经跨过了成长期，已经发展壮大起来了的企业。而这里的“人才”也是指与企业一起慢慢成长起来的员工以及中高层管理，他们有的成了企业的精英阶层。这个时候，企业就好比是这些人才的躯体。这些人才依托企业这个环境土壤平台实现他们的价值，同时也为企业创造价值。反过来企业也依托这些人才来维持运转，从而不断地发展壮大。
别看很多成功的企业家带领某个企业披荆斩棘，乘风破浪，平步青云。但是，如果他们一旦离开了现有的企业，另起炉灶，不一定能够成功。比如说格力的董明珠，美的的方洪波，他俩跳出来试试看。这里当然也不排除有成功的。
网络图片再比如说，现实社会中，很多大厨师以为自己本事，为餐馆老板创造了巨大的利润，但总是觉得老板给的工资太低了，不合理。于是另起炉灶也开同样的餐馆，自己当起了老板。等他当了老板以后，才知道这老板也不好当啊。于是没几个月就血本无归关门大吉，又回到了原来的东家，继续做他的大厨师。这种情况，相信很多人都遇到过。
所以我说，企业是人才的躯体，人才是不能脱离企业的。就算你脱离了目前的企业，你也必须要找到另一个东家。否则你就成为了无源之水，无本之木，甚至变成行尸走肉。
有的人是只适合打工，不适合做老板的。我就是这样的人，所以一直不敢真正的创业，而且还告诫我的儿子尽量不要自己创业，好好的打工。
网络图片下面说到第四句：人才是企业的血液
这一句实际上是与上一句紧密相连、相辅相成的，它们是不能割裂开来的。企业是人才的躯体，人才是企业的血液。这充分体现了企业与人才相互依存、谁也离不开谁的鱼水关系。
企业需要人才来支撑，相当于我们的躯体需要血液来循环。人才需要企业来寄托，相当于血液需要躯体来依附。
没有人才的企业，那是一座孤独荒凉的厂房，是一堆瘫痪寂寞的机器。就好像没有了血液的躯体，必然失去了活力动力，相当于没有了血肉的一具僵尸。反之，脱离了企业的人才，仿佛一个漂浮不定的亡灵，又像脱离了躯体的一块血肉，迟早都要臭掉腐烂甚至消失。
所以我说，人才是企业的血液，人才与企业，就好比鱼和水，谁也离不开谁。
以上就是我透过东方甄选小作文著作权风波事件，对企业与人才的辩证关系的个人理解。
透过东方甄选小作文风波事件，我认为俞敏洪与董宇辉也是相辅相成的，没有新东方俞敏洪，可能就没有董宇辉的今天；没有董宇辉，可能也没有东方甄选的今天。
最后，让我们再来总结回顾一下企业与人才的辩证关系：
企业是人才创造的
人才是企业培养的
企业是人才的躯体
人才是企业的血液
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